員工造句
“員工”的解釋
1、 多花點時間在你的其他員工身上。
2、 老板和員工并不是對立的，而是和諧統一的。
3、 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。松下幸之助
4、 不要以為，從員工身上克扣銀兩是一種很精明的做法，畢竟這點銀子是發不了大財的。在創業的前期，每一個有能力的員工是公司賴以發展的根本。
5、 在一個企業中，員工有適當不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個企業里的員工鴉雀無聲，很可能就是“哀莫大于心死”的寫照。
6、 在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才！
7、 員工并非打工仔，同是興怡一家人。
8、 員工是*蛋就要找到適合*蛋的管理方法。
9、 領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。
10、 你永遠有兩個客戶：外面的客戶和你的員工。
11、 經營者要善用人才，并創造一個讓員工能發揮所長的環境。學歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質，不要只注重標簽價碼。
12、 員工所關心的不是公司的問題而是自己的目標。
13、 公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說：“你必須選擇這樣的過程，你必須這么做！”這肯定行不通！
14、 板三情：對事業有激情，對員工講感情，對顧客用熱情。
15、 治理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
16、 要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力。
17、 公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發展。
18、 碰到災難第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。
19、 要給員工好的待遇及前途，讓他們有受重視的感覺。當然，還要有良好的監督和制衡制度，不然山高皇帝遠，一個好人也會變壞。
20、 公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而盡不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
21、 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
22、 公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業。
23、 所謂奉獻，既是蠟燭燃燒自己，奉獻光明；汽油燃燒自己，奉獻動力；小蜜蜂燃燒自己，奉獻蜂蜜；企業燃燒自己，奉獻社會；作為企業的員工燃燒自己，奉獻企業，并通過企業奉獻社會。
24、 一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當公司發展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。
25、 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。
26、 我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。
27、 中國人歷來把團圓看得彌足珍貴，月圓人有緣，相聚在xx，此時此刻，員工朋友們！你們放棄了與家人與親人共祝佳節美好時光，仍然堅守崗位辛勤工作在銷售第一線，我代表公司向你們表示感謝！員工朋友們，你們辛苦了！
28、 關于人的因素：這點相當重要。不管是蒙是騙還是軟硬兼施，都一定要保證公司員工的相對穩定性。人員流失就像放血，開始沒什么感覺，卻會要你的命。地球是運動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置。
29、 不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。成功從優秀員工開始做起!競爭為王,適者生存,讓我們從小團隊的第一名開始做起!
30、 在取利過程中如果你是依法掙錢，依法納稅，這個取利的過程就是取義，只有取義才能取大利。比如說社會發展方向，股東分紅、員工要工資、政府要納稅，這就是義，而且，往往只有你先接受義之后才能掙大錢。
31、 老板創立公司是建立一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。
32、 信任你的員工，這樣他們才會更信任你。
33、 很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。
34、 企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
35、 嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
36、 在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。
37、 員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
38、 圣誕節，天格外寒冷。但寒冷的天氣絲毫也擋不住圣誕節快樂的腳步。街上的商店門前都擺上了美麗的圣誕樹，超市里的員工也戴上了可愛的圣誕帽。舉辦一場別開生面的圣誕慶祝會的想法便油然而生。
39、 企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
40、 沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
41、 以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!
42、 創業找到泉水如何分配？挖個池子貯水供自己和員工享用和發展，溢出池子的流向社會，奉獻社會。
43、 雖然老板受到的壓力較大，但是做老板所賺的錢，已經多過員工很多，所以我事事總不忘提醒自己，要多為員工考慮，讓他們得到應得的利益。
44、 所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
45、 如果你遇見員工而不認得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了點。
46、 由于說話一定要老實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
47、 切身感：制定讓員工有切身感的管理制度，發揮員工最大潛能。
48、 干部是大發動機，其他員工應成為與大動機同步運轉的小發動機，這樣動力才會更大。下面的員工不能成為發動機的傳動裝置。
49、 真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。
50、 以對待合伙人的方式對待員工，則他們將展現有如合伙人那樣的作為。
