面試造句
“面試”的解釋
51、 你來晚了、你把襯衫搞臟了、你無心中欺侮了面試官的母親。
52、 這沒啥了不起!每個人在面試時多少會加油添醋一番.
53、 此時通常的做法是，就業指導中心讓學生挑出他們最想去面試的公司，然后通過電腦將公司的篩選標準和學生的面試意向相匹配來確定參加面試的人員名單。
54、 當然，也有可能面試官會錯放你的簡歷。
55、 然后我進入了面試室，考官隨后就來了。
56、 為了幫助小組做出決定，在面試中經常使用面試評定表，以根據表上的若干標準考評應聘者。
57、 這是一個正在進行的一序列的ESL播客涵蓋整個面試過程。
58、 本人懇請惠予面試機會。如蒙聘用，本人將竭盡所能，使貴公司滿意。
59、 面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。劉同
60、 到學生畢業的時候，他或她應該能夠在工作面試中證實他們能夠有效地用并行技術工作。
61、 有個請求人的面試停止得十分好，直到我們問及她為何分開上一份任務。
62、 你好，夫人。我叫吳京，我是應邀少兒英語培訓來貴公司面試的。
63、 有個家伙在整個面試過程中都叫錯了我的名字。
64、 我們會介紹并解釋基本法則和面試形式。
65、 圣誕禮物:一件文雅的高領絨衣,可以在正式場合或者工作面試的時候蓋住他脖子的刺青.
66、 面試過后，專屬型獵頭公司就會決定是否將對你候選資格的正式評審送交其雇傭公司。
67、 哈恩建議說，要盡快跟新老板坐下來談談，而且將這第一次會面當成求職面試來對待。
68、 我在去面試的路上，被一場暴雨淋透了。
69、 如能給予面試，除星期一外每天下午自己均可招考。
70、 目的通過分析用于護士長選拔工作中結構化面試的結構效度和實證效度，提出進一步完善結構化面試測評指標體系的建議。
71、 準備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，并且只談論這一信息。
72、 利用經過驗證的面試技巧“收買人心”。
73、 水星會在你的友誼宮和事業宮逆行，所以你很可能與推舉過你的人或現在正面試你的人一起工作過。
74、 在一個工作面試中，被面試者采用“工作記憶”會作出最令人印象深刻的方式問題的答案。
75、 文章重點研究面試中的暈輪效應及其影響因素。
76、 記住,每年都要檢查求職的每一個方面,包括以下幾點:面試、關系網、簡歷.
77、 如今，獨享尊榮的雇主大可以對應聘者們挑挑揀揀，在他們看來，小組面試是考量求職者在壓力之下的真本質的一個有效方法。
78、 參加一個午餐面試時，當我吃完后，總是把湯匙、面包刀放在托、盆上而不是直接放在桌上。
79、 深油炸面試有:種類繁多的油炸餅油炸麻花油炸面。
80、 自我剖析可有助你不才一次面試中勝出，提高獲得工作的幾率，或者如不美觀你面試失蹤敗，最好能年夜面試官那兒那里獲得一些培植性的反饋。
81、 對面試過程中的具體指導和建議表示感謝.
82、 如對本人之應征優先考慮，懇請惠予面試之時機。
83、 帕特里克。甘道夫教授，該大學法學院中國項目組負責人，也是北京大學房地產法研究中心的負責人，將是該項目的面試官。
84、 入決選名單的候選人將要進行面試.
85、 其在我礦22315綜放工作面試驗的成功不僅豐富了回采工藝技術，還為礦井長期穩產、高產以及延長礦井的服務年限具有重要意義。
86、 至少在一個關鍵因素上，面試跟約會一樣：來不來電很重要。
87、 此職位為技術管理職缺,面試者必須展現其相關技術開發的實際經驗.
88、 是的；我們理解顯示廣告也是要分時間和地點的，朋友之間的聊天和你未來老板的面試或者和假釋官的談話是完全不同的。
89、 你認為一個氣味很重的人在工作中不會被刻意避免，在面試中不會被刷掉嗎？
90、 如果你面試一個編輯類的工作，不要告訴我一生的目標只是稱我為設計師或高爾夫報幕員。我為什么要雇你？
91、 所以我認為在面試過程中吹噓你自己是下策。
92、 你還沒有將找工作建立成一個系統過程：這個系統應該包括一切事情，從確定活動的目標、意圖到面試時的角色扮演。
93、 就拿現在說，數以千計的中國特權學生正通過父輩邁上了一條平坦的人生之道。他們不僅可以參加名牌高中和周末預備班，還能在整個申請過程中享受咨詢服務，包括面試和留學文書輔導。
94、 農校的招生辦主任在面試一個上線的學生，“你為何要選擇這個職業？”。
95、 因為還有其他應征者，所以，直到所有有機會面試的人面試完畢后，才能將我們的決定通知你。
96、 回答的重點應當放在使你看起來非常適合這個職位的技能、經驗和個人特長上面，它們都是面試官特別感興趣的內容。
97、 來面試時,請帶一份寫有三介紹人名字的個人簡歷.
98、 你不會僅憑著一個人愿意在給定的薪水條件下工作就雇傭他，你會對審請人仔細地面試，試圖找到并且聘請最佳的人選。
99、 在母親的一手安排下，許翎通過了一家用人單位的面試后，懷著一種虛幻的向往回到濟南，等候調令。
100、 由外及內型激勵：父母總是在敦促孩子工作，為他們安排面試，篩選招聘廣告，當她做出努力或者接受工作時便表揚孩子。
