人事管理的讀音 人事管理的意思
人事管理 人事管理是國家或某一部門為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，以充分利用人力資源。我國從兩漢時期起，即開始用察舉與征辟、策試、上書言事等諸多途徑選拔封建朝廷官員。至隋唐后，科舉制度日趨完善，設立了專門進行考試、考核、任免、獎懲、監察等管理機構，建立了考試、培訓、調動、任免、俸祿、退休等一系列制度。現代人事管理源于美國。資產階級為了攫取更高的超額利潤，初步建立了一整套組織、協調、監督、激勵勞動者的管理制度。20世紀中葉后，人事管理在世界各國受到重視。人們從提高效益和工作效率出發，依據人事管理的理論與方法，促進社會與經濟的發展。
- 人
- 事
- 管
- 理
“人事管理”的讀音
- 拼音讀音：
- [rén shì guǎn lǐ]
- 漢字注音：
- ㄖㄣˊ ㄕˋ ㄍㄨㄢˇ ㄌㄧˇ
- 簡繁字形：
- 是否常用：
- 否
“人事管理”的意思
基本解釋
辭典解釋
人事管理 rén shì guǎn lǐ ㄖㄣˊ ㄕˋ ㄍㄨㄢˇ ㄌㄧˇ 人事政策的具體執行與實際運作。多為程序性及技術層面的人事業務，其所涵蓋的層級較人事行政為低。此外，一般私人企業的人事業務處理，亦可稱為「人事管理」。
英語 personnel management
德語 Personalmanagement, Pe-Management, Personalverwaltung, Personalwesen (S)?
法語 gestion du personnel
網絡解釋
人事管理
人事管理是國家或某一部門為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，以充分利用人力資源。我國從兩漢時期起，即開始用察舉與征辟、策試、上書言事等諸多途徑選拔封建朝廷官員。至隋唐后，科舉制度日趨完善，設立了專門進行考試、考核、任免、獎懲、監察等管理機構，建立了考試、培訓、調動、任免、俸祿、退休等一系列制度。現代人事管理源于美國。資產階級為了攫取更高的超額利潤，初步建立了一整套組織、協調、監督、激勵勞動者的管理制度。20世紀中葉后，人事管理在世界各國受到重視。人們從提高效益和工作效率出發，依據人事管理的理論與方法，促進社會與經濟的發展。
“人事管理”的單字解釋
【人】：1.能制造工具并使用工具進行勞動的高等動物：男人。女人。人們。人類。2.每人；一般人：人手一冊。人所共知。3.指成年人：長大成人。4.指某種人：工人。軍人。主人。介紹人。5.別人：人云亦云。待人誠懇。6.指人的品質、性格或名譽：丟人。這個同志人很好。他人老實。7.指人的身體或意識：這兩天人不大舒服。送到醫院人已經昏迷過去了。8.指人手、人才：人浮于事。我們這里正缺人。9.（Rén）姓。
【事】：1.事情：國事。公事。2.事故：出事。平安無事。3.職業：謀事。4.關系；責任：回去吧，沒有你的事了。5.從事：大事宣傳。6.侍奉；伺候：事親。不事王侯。
【管】：1.管子：鋼管。竹管。水管。氣管兒。2.吹奏的樂器：黑管。管弦樂。3.形狀像管的電器件：電子管。晶體管。4.用于細長圓筒形的東西：一管毛筆。兩管牙膏。5.姓。6.管理；看管：管賬。管圖書。誰管倉庫?。她能同時管十臺機器。7.管轄：這個省管著幾十個縣。8.管教：管孩子。9.擔任（工作）：我管宣傳，你管文體。10.過問：管閑事。這事我們不能不管。11.保證；負責供給：管保。不好管換。管吃管住。12.作用跟“把”相近，專跟“叫”配合：他長得又矮又胖，大家都管他叫小胖子。13.作用跟“向”相近：管他借錢。管我要東西。14.不管；無論：管他是誰，該批評就得批評。15.關涉；牽涉：他不愿來，管我什么事?
【理】：1.物質組織的條紋；紋理：木理。肌理。條理。2.道理；事理：合理。理屈。理當如此。3.自然科學，有時特指物理學：理科。數理化。4.管理；辦理：處理。理財。當家理事。5.整理；使整齊：理發。理一理書籍。6.對別人的言語行動表示態度；表示意見（多用于否定式）：路上碰見了，誰也沒理誰。置之不理。7.姓。
“人事管理”的相關詞語
“人事管理”造句
關于企業人員管理的文章可謂汗牛充棟，但大多集中于人事管理上，探討企業人事管理的程序化問題，與企業策略幾乎沒有關系。
探索科學規范的人事管理模式。
人事管理局和它的審計人員為網絡安全工程師建立了一個18種不同聯邦工作的“系統”，也就是18種有正式定義的工作類別。
人力資源管理不同于物力資源管理和傳統的勞動人事管理。
人事代理工作涉及高校人事管理的多方面，構成一個完整的社會化、法制化、專業化的人事管理體系。
負責機關、直屬單位領導干部的人事管理等工作.
人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要嘗試。
在德國的高校收費問題、學制問題和高校人事管理及工資制度問題上，介紹其傳統做法，分析其改革的原因并詳細介紹改革的具體措施。
但作為一種新的人事管理形式，只有不斷深化和完善人事代理工作，才能符合新時期高校人事改革的要求。
在高校引進人員中實行人事代理制度是高校人事管理的創新，對于激活用人機制、提高人員素質、促進學校發展具有重要意義。
* 人事管理的讀音是：rén shì guǎn lǐ，人事管理的意思：人事管理 人事管理是國家或某一部門為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，以充分利用人力資源。我國從兩漢時期起，即開始用察舉與征辟、策試、上書言事等諸多途徑選拔封建朝廷官員。至隋唐后，科舉制度日趨完善，設立了專門進行考試、考核、任免、獎懲、監察等管理機構，建立了考試、培訓、調動、任免、俸祿、退休等一系列制度。現代人事管理源于美國。資產階級為了攫取更高的超額利潤，初步建立了一整套組織、協調、監督、激勵勞動者的管理制度。20世紀中葉后，人事管理在世界各國受到重視。人們從提高效益和工作效率出發，依據人事管理的理論與方法，促進社會與經濟的發展。
辭典解釋
人事管理 rén shì guǎn lǐ ㄖㄣˊ ㄕˋ ㄍㄨㄢˇ ㄌㄧˇ人事政策的具體執行與實際運作。多為程序性及技術層面的人事業務，其所涵蓋的層級較人事行政為低。此外，一般私人企業的人事業務處理，亦可稱為「人事管理」。
英語 personnel management
德語 Personalmanagement, Pe-Management, Personalverwaltung, Personalwesen (S)?
法語 gestion du personnel
人事管理
人事管理是國家或某一部門為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，以充分利用人力資源。我國從兩漢時期起，即開始用察舉與征辟、策試、上書言事等諸多途徑選拔封建朝廷官員。至隋唐后，科舉制度日趨完善，設立了專門進行考試、考核、任免、獎懲、監察等管理機構，建立了考試、培訓、調動、任免、俸祿、退休等一系列制度。現代人事管理源于美國。資產階級為了攫取更高的超額利潤，初步建立了一整套組織、協調、監督、激勵勞動者的管理制度。20世紀中葉后，人事管理在世界各國受到重視。人們從提高效益和工作效率出發，依據人事管理的理論與方法，促進社會與經濟的發展。【人】：1.能制造工具并使用工具進行勞動的高等動物：男人。女人。人們。人類。2.每人；一般人：人手一冊。人所共知。3.指成年人：長大成人。4.指某種人：工人。軍人。主人。介紹人。5.別人：人云亦云。待人誠懇。6.指人的品質、性格或名譽：丟人。這個同志人很好。他人老實。7.指人的身體或意識：這兩天人不大舒服。送到醫院人已經昏迷過去了。8.指人手、人才：人浮于事。我們這里正缺人。9.（Rén）姓。
【事】：1.事情：國事。公事。2.事故：出事。平安無事。3.職業：謀事。4.關系；責任：回去吧，沒有你的事了。5.從事：大事宣傳。6.侍奉；伺候：事親。不事王侯。
【管】：1.管子：鋼管。竹管。水管。氣管兒。2.吹奏的樂器：黑管。管弦樂。3.形狀像管的電器件：電子管。晶體管。4.用于細長圓筒形的東西：一管毛筆。兩管牙膏。5.姓。6.管理；看管：管賬。管圖書。誰管倉庫?。她能同時管十臺機器。7.管轄：這個省管著幾十個縣。8.管教：管孩子。9.擔任（工作）：我管宣傳，你管文體。10.過問：管閑事。這事我們不能不管。11.保證；負責供給：管保。不好管換。管吃管住。12.作用跟“把”相近，專跟“叫”配合：他長得又矮又胖，大家都管他叫小胖子。13.作用跟“向”相近：管他借錢。管我要東西。14.不管；無論：管他是誰，該批評就得批評。15.關涉；牽涉：他不愿來，管我什么事?
【理】：1.物質組織的條紋；紋理：木理。肌理。條理。2.道理；事理：合理。理屈。理當如此。3.自然科學，有時特指物理學：理科。數理化。4.管理；辦理：處理。理財。當家理事。5.整理；使整齊：理發。理一理書籍。6.對別人的言語行動表示態度；表示意見（多用于否定式）：路上碰見了，誰也沒理誰。置之不理。7.姓。
關于企業人員管理的文章可謂汗牛充棟，但大多集中于人事管理上，探討企業人事管理的程序化問題，與企業策略幾乎沒有關系。
探索科學規范的人事管理模式。
人事管理局和它的審計人員為網絡安全工程師建立了一個18種不同聯邦工作的“系統”，也就是18種有正式定義的工作類別。
人力資源管理不同于物力資源管理和傳統的勞動人事管理。
人事代理工作涉及高校人事管理的多方面，構成一個完整的社會化、法制化、專業化的人事管理體系。
負責機關、直屬單位領導干部的人事管理等工作.
人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要嘗試。
在德國的高校收費問題、學制問題和高校人事管理及工資制度問題上，介紹其傳統做法，分析其改革的原因并詳細介紹改革的具體措施。
但作為一種新的人事管理形式，只有不斷深化和完善人事代理工作，才能符合新時期高校人事改革的要求。
在高校引進人員中實行人事代理制度是高校人事管理的創新，對于激活用人機制、提高人員素質、促進學校發展具有重要意義。