培訓的讀音 培訓的意思
培訓 培訓就是培養+訓練。就是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。目前，國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前。 為了達到統一的科學技術規范、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰斗力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！ 培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。基于認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。 簡單理解，培訓約等于教學。即對某項技能的教學服務。如一些專業的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。
- 培
- 訓
“培訓”的讀音
- 拼音讀音：
- [péi xùn]
- 漢字注音：
- ㄆㄟˊ ㄒㄩㄣˋ
- 簡繁字形：
- 培訓
- 是否常用：
- 是
“培訓”的意思
基本解釋
基本解釋
培訓 péixùn
[cultivate;train] 培養和訓練,使體力和智力得到發展
辭典解釋
培訓 péi xùn ㄆㄟˊ ㄒㄩㄣˋ 對干部進行培養和訓練的工作。
如：「一般大公司都會有一套培訓計劃。」
網絡解釋
培訓
培訓就是培養+訓練。就是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。目前，國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前。 為了達到統一的科學技術規范、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰斗力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！
培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。基于認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。
簡單理解，培訓約等于教學。即對某項技能的教學服務。如一些專業的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。
“培訓”的單字解釋
【培】：1.為了保護植物或墻、堤等，在根基部分堆上土：玉米根部要多培點兒土。將堤壩加高培厚。2.培養（人）：培訓。3.姓。
【訓】：1.教導；訓誡：教訓。訓話。訓詞。訓了他一頓。挨了一通訓。2.教導或訓誡的話：家訓。遺訓。3.訓練：培訓。輪訓。軍訓。4.準則：不足為訓。5.解釋（詞義）：訓詁。6.姓。
“培訓”的相關成語
“培訓”的相關詞語
“培訓”造句
學習是制度，培訓是責任。
技能是就業之基，培訓是技能之源。
老板花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
西點軍校所致力的教育目標，不僅是培訓一流軍官，而且是把一流的年輕人培養成真正的男子漢，培養成未來的全方位的領導人。
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
沒有培訓的質量，就沒有人才的質量；沒有人才的質量，就沒有企業的質量。
用公司第一名的營銷代表做業務培訓勝過于讓他親自做業務。
看哪個公司更真心培養員工，不能只看它的培訓經費。更重要的是：哪些公司會提供機會給員工，讓他們在容許錯誤、重視成長的環境中，著實地磨練與學習。
培訓就是賺錢，教育就是奉獻。
中國年輕的父母會花數千元學開車或把自己孩子送到培訓機構，卻鮮有自己參加家庭教育培訓。
* 培訓的讀音是：péi xùn，培訓的意思：培訓 培訓就是培養+訓練。就是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。目前，國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前。 為了達到統一的科學技術規范、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰斗力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！ 培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。基于認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。 簡單理解，培訓約等于教學。即對某項技能的教學服務。如一些專業的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。
基本解釋
培訓 péixùn
[cultivate;train] 培養和訓練,使體力和智力得到發展
辭典解釋
培訓 péi xùn ㄆㄟˊ ㄒㄩㄣˋ對干部進行培養和訓練的工作。
如：「一般大公司都會有一套培訓計劃。」
培訓
培訓就是培養+訓練。就是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。目前，國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前。 為了達到統一的科學技術規范、標準化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰斗力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。基于認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。
簡單理解，培訓約等于教學。即對某項技能的教學服務。如一些專業的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。
【培】：1.為了保護植物或墻、堤等，在根基部分堆上土：玉米根部要多培點兒土。將堤壩加高培厚。2.培養（人）：培訓。3.姓。
【訓】：1.教導；訓誡：教訓。訓話。訓詞。訓了他一頓。挨了一通訓。2.教導或訓誡的話：家訓。遺訓。3.訓練：培訓。輪訓。軍訓。4.準則：不足為訓。5.解釋（詞義）：訓詁。6.姓。
學習是制度，培訓是責任。
技能是就業之基，培訓是技能之源。
老板花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
西點軍校所致力的教育目標，不僅是培訓一流軍官，而且是把一流的年輕人培養成真正的男子漢，培養成未來的全方位的領導人。
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
沒有培訓的質量，就沒有人才的質量；沒有人才的質量，就沒有企業的質量。
用公司第一名的營銷代表做業務培訓勝過于讓他親自做業務。
看哪個公司更真心培養員工，不能只看它的培訓經費。更重要的是：哪些公司會提供機會給員工，讓他們在容許錯誤、重視成長的環境中，著實地磨練與學習。
培訓就是賺錢，教育就是奉獻。
中國年輕的父母會花數千元學開車或把自己孩子送到培訓機構，卻鮮有自己參加家庭教育培訓。