企業造句
“企業”的解釋
1、 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。
2、 勤奮是一切事業的基礎。要勤力努力，對企業負責、對股東負責。
3、 老板無胸懷，企業無團隊。老總無思想，企業無文化。
4、 創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。德魯克
5、 企業的三品文化：品類，品牌，品質。品類是防火墻，品牌是根據地，品質是命根子。
6、 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
7、 一個做企業的人，如果不能發現自己最大的毛病在哪里，一般都不太容易成功，因為這肯定會是組成水桶的最短那塊板，讓一桶水都流掉。
8、 一個企業要永續經營，首先要得到社會的承認、用戶的承認。企業對用戶真誠到永遠，才有用戶、社會對企業的回報，才能保證企業向前發展。張瑞敏。
9、 市場是企業的方向，質量是企業的生命。
10、 只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
11、 品質為本，顧客為先，樹企業精品，創文魁品牌。
12、 吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。
13、 在一個企業中，員工有適當不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個企業里的員工鴉雀無聲，很可能就是“哀莫大于心死”的寫照。
14、 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
15、 大處要壯闊,小處要鋒利!企業家需要有偉大的夢想，首先要讓自己先活下來，再逐步實現自己的夢想。
16、 利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
17、 企業的執行力靠的就是紀律。
18、 成長的企業品牌橡樹一樣，每天似乎見不到變化，但多年以后卻長成參天大樹。
19、 領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。
20、 所謂奉獻，既是蠟燭燃燒自己，奉獻光明；汽油燃燒自己，奉獻動力；小蜜蜂燃燒自己，奉獻蜂蜜；企業燃燒自己，奉獻社會；作為企業的員工燃燒自己，奉獻企業，并通過企業奉獻社會。
21、 用心工作、傾情奉獻，用優異的業績服務于社會、服務于企業。
22、 尊嚴是一個個歷練人生勇創奇跡的精英們最光輝的思想。年完成一點三億元利稅的“小天鵝”集團領導人告訴我們，人的尊嚴應該是：企業生產不僅僅是產品，更重要的是生產信譽和質量。
23、 商業的存在除了創造繁榮和就業，最大作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利潤的，但應該堅持固定文化，這里經營的其中一項成就，是企業長遠發展最好的途徑。
24、 如今是信息爆炸、知識爆炸的時代，不再是一個可以打天下的時代。因此，企業用人寧可用一個專業能力一般但能凝聚團隊力量的綜合管理型人才，也不用個人的專業能力很強但溝通力差、配合度差、不懂得團結群眾、不能整合團隊力量的人。
25、 我深信不疑我們的模式會賺錢的，亞馬遜是世界上最長的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的寶藏。一個好的企業靠輸血是活不久的，關鍵是自己造血。馬云
26、 互聯網行業的創業往往是苦盡甘不來的，要隨時做好失敗的心理準備，人才和資金是所有創業企業都會面臨的問題。
27、 從前經商，只要有些計謀，敏捷迅速，就可以成功；可現在的企業家，還必須要有相當豐富的知識資產，對于國內外的地理、風俗、人情、市場調查、會計統計等都非常熟悉不可。
28、 創業其實首先就是創新。我們要有一個真正創新的點。這個創新的點，并不是你隨便想出來的一個小竅門或是比較有意思的想法，并不是這么簡單的。當你有了創新點后，需要考慮的就是如何把你的能力或是企業的能力與創新相結合。
29、 當我還是個不諳世事、學習成績相當糟糕的孩子時，父親給我的愛和鼓勵；當我成了一名推銷員時，他給我以不遺余力的幫助；但是當我行將執掌擁有成千上萬職工的企業大權時，他卻迫使我在每一個重大問題上和他爭論，使我了解他思考和處理問題的方法。小托馬斯·沃森
30、 未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得.圣吉。
31、 由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
32、 企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的意識。
33、 差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。
34、 我們的社會中沒有大學文憑、白手起家而終成大業的人不計其數，其中的優秀企業家群體更是引人注目。他們通過自己的活動為社會作貢獻，社會也回報他們以崇高榮譽和巨額財富。
35、 企業的發展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術的人在支撐。
36、 一流企業作勢；二流企業作市；三流企業作事。大道無術；中道有形；小道若巧。
37、 美國硅谷企業競爭十分激烈，以至于各公司都積極尋找自己的致命弱點，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看產品來擊敗自己的原有產品。有人將這種行為戲稱為自吃幼崽。
38、 在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。
39、 世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
40、 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強。
41、 責任是一個國家發展的基礎；責任是一個人為人處事的基點；責任是一個企業獲得成功的首要因素；責任是一個領導者應有的高尚品格；責任是一個民族走向輝煌的必要條件。
42、 如果是棵小草，即使在最好的企業里，你也長不成大樹。果真如此，不如歷經風雨，把自己培養成名貴花卉。
43、 每個企業都會有使命感，但必須要有能做到的使命感！
44、 企業家收獲著夢想，又在播種著希望；原來一切輝煌只代表過去，未來永遠空白。
45、 務實，踏實做事、忌浮戒躁，企業發展穩步向前。
46、 作企業要講競合環境。現在全世界的環境也是一個競合的環境。得意不可忘形，失意不可丟失信念。
47、 對每個領導者來講，指揮的目的是根據企業的利益，使他單位里的所有的人做出最好的貢獻。亨利·法約爾
48、 經營企業就是經營人心。
49、 好企業的六度：技術有深度，人才有梯度，資金有厚度，銷售有力度宣傳有廣度，品牌有高度。
50、 下一個世紀的企業家將和我完全不同，因新世紀企業家的成功取決于科技和知識，而不是錢。
