按資排輩的讀音 按資排輩的意思
按照資歷、年齡等條件排定職務的方式。
- 按
- 資
- 排
- 輩
“按資排輩”的讀音
- 拼音讀音：
- [àn zī pái bèi]
- 漢字注音：
- ㄢˋ ㄗ ㄆㄞˊ ㄅㄟˋ
- 簡繁字形：
- 按資排輩
- 是否常用：
- 否
“按資排輩”的意思
基本解釋
基本解釋
按照資歷、年齡等條件排定職務的方式。
辭典解釋
按資排輩 àn zī pái bèi ㄢˋ ㄗ ㄆㄞˊ ㄅㄟˋ 按照資歷、年齡等條件排定職務的方式。
網絡解釋
“按資排輩”的單字解釋
【按】：1.用手或手指頭壓：按脈。按圖釘。2.止住；擱下：按兵不動。按下不提。3.抑制：按捺。按不住滿腔悲憤。4.介詞。依照：按勞分配。5.（編者、作者等）加按語：編者按。
【資】：1.財物；錢：物資。投資。2.質地：資質。3.資格；資歷：論資排輩兒。4.供給；提供：資助。以資參考。5.“貲”，另同“貲”
【排】：[pái]1.一個挨一個地按著次序擺：排隊。排字。把椅子排成一行。2.排成的行列：他坐在后排。3.軍隊的編制單位，隸屬于連，下轄若干班。4.指排球運動：排壇。中國女排。5.用于成行列的東西：一排子彈。一排椅子。上下兩排牙齒。6.一種水上交通工具，用竹子或木頭平排地連在一起做成。7.指扎（zā）成排的竹子或木頭，便于放在水里運走。8.一種西式食品，用大而厚的肉片煎成：牛排。豬排。9.排演：彩排。這是一出新排的京劇。10.推；推開：排闥（tà）直入。排門而出。[pǎi]用楦子填緊或撐大新鞋的中空部分使合于某種形狀：把這雙鞋排一排。
【輩】：1.行輩；輩分：長輩。晚輩。同輩。老前輩。小一輩。2.等；類（指人）：我輩。無能之輩。3.輩子：后半輩兒。
“按資排輩”的相關詞語
“按資排輩”造句
在現代企業管理中,按資排輩的現象已經不多見.
我們要杜絕教師隊伍中按資排輩，干好干壞一個樣的現象。
由于受舊觀念的影響，有些單位分配工作按資排輩。
按資排輩意味著提拔的都是較年長的人，而不是最有能力的。
如果按資排輩的話,對我們影響是最大的,恐怕很多都要被‘員額’掉了。
適應這種文化的人,成長會特別快,因為融創很少按資排輩,而是把機會給有能力有擔當的人。
其中有些人越過32名老資格前輩當選,以按資排輩著稱的日本企業形象正在發生變化。
我們單位按資排輩,少說也得十年才能攀爬一格。
郭偉告訴記者,在成都公司沒有按資排輩,一切憑能力說話,一切都是開放的,大家工作起來特別有動力,因為只要付出就會得到回報。
他說,洋河股份屬于國有控股企業,在現有體制下,按資排輩和薪酬激勵不到位都難以吸引到新型人才。
* 按資排輩的讀音是：àn zī pái bèi，按資排輩的意思：按照資歷、年齡等條件排定職務的方式。
基本解釋
按照資歷、年齡等條件排定職務的方式。
辭典解釋
按資排輩 àn zī pái bèi ㄢˋ ㄗ ㄆㄞˊ ㄅㄟˋ按照資歷、年齡等條件排定職務的方式。
【按】：1.用手或手指頭壓：按脈。按圖釘。2.止住；擱下：按兵不動。按下不提。3.抑制：按捺。按不住滿腔悲憤。4.介詞。依照：按勞分配。5.（編者、作者等）加按語：編者按。
【資】：1.財物；錢：物資。投資。2.質地：資質。3.資格；資歷：論資排輩兒。4.供給；提供：資助。以資參考。5.“貲”，另同“貲”
【排】：[pái]1.一個挨一個地按著次序擺：排隊。排字。把椅子排成一行。2.排成的行列：他坐在后排。3.軍隊的編制單位，隸屬于連，下轄若干班。4.指排球運動：排壇。中國女排。5.用于成行列的東西：一排子彈。一排椅子。上下兩排牙齒。6.一種水上交通工具，用竹子或木頭平排地連在一起做成。7.指扎（zā）成排的竹子或木頭，便于放在水里運走。8.一種西式食品，用大而厚的肉片煎成：牛排。豬排。9.排演：彩排。這是一出新排的京劇。10.推；推開：排闥（tà）直入。排門而出。[pǎi]用楦子填緊或撐大新鞋的中空部分使合于某種形狀：把這雙鞋排一排。
【輩】：1.行輩；輩分：長輩。晚輩。同輩。老前輩。小一輩。2.等；類（指人）：我輩。無能之輩。3.輩子：后半輩兒。
在現代企業管理中,按資排輩的現象已經不多見.
我們要杜絕教師隊伍中按資排輩，干好干壞一個樣的現象。
由于受舊觀念的影響，有些單位分配工作按資排輩。
按資排輩意味著提拔的都是較年長的人，而不是最有能力的。
如果按資排輩的話,對我們影響是最大的,恐怕很多都要被‘員額’掉了。
適應這種文化的人,成長會特別快,因為融創很少按資排輩,而是把機會給有能力有擔當的人。
其中有些人越過32名老資格前輩當選,以按資排輩著稱的日本企業形象正在發生變化。
我們單位按資排輩,少說也得十年才能攀爬一格。
郭偉告訴記者,在成都公司沒有按資排輩,一切憑能力說話,一切都是開放的,大家工作起來特別有動力,因為只要付出就會得到回報。
他說,洋河股份屬于國有控股企業,在現有體制下,按資排輩和薪酬激勵不到位都難以吸引到新型人才。