勝任造句
“勝任”的解釋
1、不在其位卻顯得能勝任其職，是件容易事；而在其位又確實能勝任其職，則是件難事。拉羅什富科
2、自己不能勝任的事情，切莫輕易答應別人，一旦答應了別人，就必須實踐自己的諾言。華盛頓
3、汝不知夫螳螂乎？怒其臂以當車轍，不知其不勝任也，是其才之美者也。
4、自己不能勝任的事，切勿輕易答應別人；既經允諾，就必須實踐自己的諾言。華盛頓
5、螳螂之怒臂以當車軼，則必不勝任矣。
6、記者要有強健的身體，才能夠勝任繁忙的采訪工作。
7、沒有一點良心的人在任何事情上都不可勝任的。斯特恩
8、我認為我能勝任這項工作。
9、他很有才干，這個職位他一定能勝任。
10、一切不道德事情中最不道德的，就是去做不能勝任的事情。
11、經理助理的職位一直空缺，無人能夠勝任。
12、周律師學識淵博,能言善辯,一定能勝任這件案子的辯護工作。
13、力不勝任而勉強去做，事情一定做不好。
14、李廠長力不勝任,所以辭職。
15、黃老師完全能夠勝任班主任的工作。
16、單憑我們兩個來做這件事,真有點力不勝任的感覺。
17、最后導致因法院不能勝任該項職責而倍受權利人的指責，這豈不是作繭自縛，自討苦吃。
18、公眾的信任不能隨便托付給人，除非這個人首先證實自己能勝任而且適合從事這項工作。
19、現在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些平臺和環境，再高的能力也只能被塵封。
20、一個人若能對每一件事都感到興趣，能用眼睛看到人生旅途上、時間與機會不斷給予他的東西，并對于自己能夠勝任的事情，決不錯過，在他短暫的生命中，將能夠擷取多少的奇遇啊。勞倫斯
21、一個人若能對每一件事都感到興趣，能用眼睛看到人生旅途上，時間與機會不斷給予他的東西，并對自己能夠勝任的事情，絕不錯過，在他短暫的生命中，將能夠擷取更多的東西啊。
22、一只贏弱的馬，拖著幾千斤的輜重車，走上了險峻的山坡。一步步地往上爬，要往后退是不可能，要再往前去，是實在不能勝任了。
23、要使我們的學生在這個教學場所不是為學校而學習，而是為生活而學習。要使從這里出來的青年都是有活力的，對一切事情都能勝任、精練而又勤奮的人。
24、嫉妒乃無知，模仿即自殺；無論身居禍福，均自我主宰；蘊藏于人身上的潛力是無窮的，它能勝任什么事情，別人無法知曉，若不動手嘗試，他對自己的這種能力就一直蒙昧不察。
25、他有豐富的從商經驗,又學習了管理知識,出任董事長是能夠勝任愉快的。
26、你過去不是當過護士嗎？現在來照顧老人必能駕輕就熟，勝任愉快。
27、人民教師，作為國家的建設者和教育者，應該干一行，愛一行，專心致志，勤奮學習，精益求精，博學多聞，遵紀守法，唯有如此，才能勝任教書育人的重任。
28、她只有初中文化程度,擔任這樣的復雜工種是比較吃力的,但她邊干邊學,終于勝任了。
29、對交給他的諸多任務，他勝任愉快。
30、我覺得他儼然能夠勝任這個任務了，不信你去看看他平時的表現。
31、尤其在架梁木捶大釘時都得高舉雙手敲槌，不僅手臂容易酸又得費勁敲擊，連男人也不易勝任，師父卻能獨當一面。
32、唯獨他才能勝任這種工作。
33、只有腳踏實地,刻苦鉆研,才能對本職工作勝任愉快。
34、養魚他可是科班出身,肯定是勝任愉快。
35、這個擔子重,我怕綆短汲深,難以勝任。
36、現在到人才市場應聘的人雖然很多，但良莠不齊，用人單位要找到真正能勝任工作的人也不容易。
37、有一所名字叫幸福的學校，缺少教師一名，經考察你身體棒棒、心態健康、笑容陽光、快樂久長，完全勝任，請你教師節憑此短信去報到，一定不要忘了！
38、他是老馬識途，在這方面有豐富的經驗，必然能夠勝任這個工作.
39、他有豐富的教學經驗，又學習了管理知識，出任校長是能夠勝任愉快的。
40、他在這方面是老馬識途，有豐富的經驗，必然能夠勝任這個工作。
41、這是一件重要的事情,我力不勝任,所以請重新考慮人選。
42、耐心高于智慧，耐心重于道德，耐心戰勝了而且必將繼續戰勝任何對手。
43、你已清楚地證明，立法者具有無知、懶惰、惡心等特性才能勝任自己的工作；只有那些有本領，有興趣歪曲、混淆、逃避法律而從中取利的人才能最好地解釋、說明和應用法律。
44、此外，文學出版社還有能力肩負以優代劣的任務，那就是，一發現一部值得翻譯的作品被譯得不堪入目，除及時撰文予以嚴厲批評外，文學社有義務也有能力馬上組織勝任者重譯出版。
45、在宣傳香港是一個安居樂業的好地方方面，公務員任重道遠。我們必須繼續獲得公眾支持，才能夠勝任這項工作。
46、英語是必修課程，但是在瑞元卻找不到能夠勝任的老師。
47、1988年出生的馬塔可以擔任場上多個位置，前鋒、左邊鋒、左前衛都能夠勝任，這位全能左腳將實乃難得的可造之材。
48、然而，許多創新的企業多年來一直抱怨美國的專利制度已不能勝任，效率低下，需要改革。
49、本文以某三級甲等醫院為例，運用人力資源管理理論中勝任素質和素質模型的理論，對主任醫師進行研究。
50、實踐環節的設計不僅是為了服務技能和業務操作能力的培養，更是為了畢業生能真正勝任旅游與酒店行業的管理工作，同時也是對理論知識的鞏固與加強。
